经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准（2024更新）
导读：HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式，到底有没有这样的规定呢？必须明确，2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。今天我们一起梳理下，看看经济补偿金到底有哪几种形式，他们各自的标准又是如何...
导读：HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式，到底有没有这样的规定呢？必须明确，2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。今天我们一起梳理下，看看经济补偿金到底有哪几种形式，他们各自的标准又是如何...
最高人民法院关于规范和加强办理诉前保全案件工作的意见法〔2024〕42号各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院；本院各单位：为做深做实公正与效率，保护当事人合法权益，促进执源治理，根据相关法律和司法解释的规定，就规范和加强办理诉前保全案件工作，制定本意见。一、一般规定第一条 规范和加强办理诉前保全案件工作，是满足人民群众多元司法需求、推进民事...
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定了竞业限制，企业不支付经济补偿，劳动者能否申请解除？根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关...
为认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于发展新质生产力重要讲话、重要指示精神，深入贯彻《中共江苏省委关于深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神加快打造发展新质生产力重要阵地的决定》，近日，省法院制定出台《全省法院服务保障加快打造发展新质生产力重要阵地十二条司法措施》，坚持能动履职，发挥审判职能作用，为健全因地制宜发展新质生产力体制机制营造更优法治环境，助力江苏打造更具有强劲驱动力的科技...
为确保公司法在全国法院统一正确适用，2024年6月30日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉时间效力的若干规定》（以下简称《规定》），《规定》于7月1日起施行。为准确理解《规定》的内容，最高人民法院民二庭负责人接受了记者书面采访。问：能否请您简要介绍一下《规定》的起草背景和意义？答：2023年12月29日，第十四届全国人大常委会第七次会议修订通过《中华人民共和国公司法...
01、申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。02、什么情形仲裁时效中断？在申请仲裁的时效期间内 ,有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等...